El Decreto 1072 de 2015, del 26 de mayo de 2015
(Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo).
Este Decreto regula desde las competencias del
Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones laborales individuales,
abordando temas como la jornada de trabajo suplementario, las
vacaciones, los riesgos laborales, juntas de calificación de invalidez,
entre otros.
Esta normatividad aplica para todas las entidades del sector trabajo (Públicas y Privadas), así como las relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales y contractuales .
Aspectos de este Decreto único 1072 de 2015:
El libro 1 identifica y describe la estructura administrativa pública de este sector: El Ministerio de Trabajo
como cabeza del sector, los órganos sectoriales de asesoría como son
las comisiones permanentes y sectoriales, las entidades adscritas y
vinculadas, los fondos especiales y los organismos de articulación
sectorial.
Con el libro 2, sobre la recopilación de la normatividad vigente en materia laboral, siendo el contenido principal del Decreto 1072 de 2015.
Recopilación de la normatividad en cuanto
a las relaciones laborales individuales, como son las renovaciones
automáticas, procedimiento de terminación unilateral, terminación por
incapacidad, pensión y cierre de empresa.
También las normas sobre
cesantías, su base de liquidación, destinación, intereses y sanciones;
las normas sobre calzado y vestido de labor y normas para teletrabajo.
Compila las normas sobre:
- Trabajo suplementario
- Jornada general
- Vacaciones
- Actividades recreativas, culturales o de capacitación dentro de la jornada.
Normas especiales para determinados trabajos:
- Para conductores de taxi
- Mano de obra local de proyectos de exploración y producción de hidrocarburos
- Empleados a bordo de buques de bandera colombiana en servicio internacional
- Trabajadores independientes que laboren menos de un mes
- Madres comunitarias.
Se compilan las normas sobre sindicatos,
sus prohibiciones y sanciones, las cuotas sindicales, los sindicatos de
empleados públicos, permisos sindicales, federaciones y confederaciones,
conflictos colectivos de trabajo y fuero sindical.
Normas sobre la inspección, vigilancia y control que pueden realizar las entidades públicas competentes.
EN RIESGOS LABORALES:
- Afiliación al sistema de riesgos laborales
- Cotizaciones
- Reembolsos
- Sistema de compensación
- Intermediarios de seguros
- Pago de aportes para empleados
- Contratistas y estudiantes
- Riesgos en empresas de servicios temporales
- Sistema general de la seguridad y salud en el trabajo
- Multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo
- Fondo de riesgos laborales
- Juntas de calificación de invalidez.
Es extenso en apariencia, sin embargo su labor compilaratoria es altamente valiosa.
