La Seguridad y Salud en el trabajo no es una rueda suelta en la empresa, o un requisito aparte de los procesos productivos o administrativos de la empresa.
Es vital, requiere atención y compromiso en todos los niveles de la organización, ignorarlo puede ser nocivo para la empresa, la prevención de accidentes de trabajo es y será siempre un activo valioso en la organización, así como el infringir una norma de obligatorio cumplimiento puede acarrear sanciones significativas para el patrimonio de la empresa.
Recordemos:
¿De qué trata el decreto 1072?
El nuevo decreto compila todas las normas que reglamentan el trabajo y
que antes estaban dispersas. Desde el momento de su expedición, el
Decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar las normas
reglamentarias del trabajo en Colombia.
¿Es obligatorio implementar el SG-SST?
Sí. El
nuevo decreto define requisitos de obligatorio cumplimiento. Las
empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esto
significa que deben reemplazar el Programa de Salud Ocupacional (PSO)
establecido en la Resolución 1016 de marzo de 1989 y comenzar a
implementar un nuevo modelo basado en un SG-SST.
¿Qué ocurre si la empresa no implementa el SG-SST contenido en el nuevo decreto?
El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a
sanciones económicas. Se han establecido multas que pueden llegar hasta
los quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Estas
multas son graduales, de acuerdo con la gravedad de la infracción.
Fueron establecidas inicialmente por el Decreto 1295 de 1994, el cual a
su vez fue modificado por la Ley 1562 de 2012 y ahora está contenido en
el Decreto único reglamentario del sector trabajo.
consulte aquí la norma:
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-reglamentario-trabajo.html
gm.asesoresas@gmail.com
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