DE QUE TRATA EL DECRETO 1072 DE 2015?

El Decreto 1072 de 2015, del 26 de mayo de 2015 

(Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo).

Este Decreto regula desde las competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones laborales individuales, abordando temas como la jornada de trabajo suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales, juntas de calificación de invalidez, entre otros.

Esta normatividad aplica para todas las entidades del sector trabajo (Públicas y Privadas), así como las relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales y  contractuales .

Aspectos de este Decreto único 1072 de 2015:

El libro 1 identifica y describe la estructura administrativa pública de este sector: El Ministerio de Trabajo como cabeza del sector, los órganos sectoriales de asesoría como son las comisiones permanentes y sectoriales, las entidades adscritas y vinculadas, los fondos especiales y los organismos de articulación sectorial.

Con el libro 2, sobre la recopilación de la normatividad vigente en materia laboral, siendo el contenido principal del Decreto 1072 de 2015.

Recopilación de la normatividad en cuanto a las relaciones laborales individuales, como son las renovaciones automáticas, procedimiento de terminación unilateral, terminación por incapacidad, pensión y cierre de empresa. 

También las normas sobre cesantías, su base de liquidación, destinación, intereses y sanciones; las normas sobre calzado y vestido de labor y normas para teletrabajo.

Compila las normas sobre:

• Trabajo suplementario
• Jornada general
• Vacaciones
• Actividades recreativas, culturales o de capacitación dentro de la jornada.

 Normas especiales para determinados trabajos:

• Para conductores de taxi
• Mano de obra local de proyectos de exploración y producción de hidrocarburos
• Empleados a bordo de buques de bandera colombiana en servicio internacional
• Trabajadores independientes que laboren menos de un mes
• Madres comunitarias.

Se compilan las normas sobre sindicatos, sus prohibiciones y sanciones, las cuotas sindicales, los sindicatos de empleados públicos, permisos sindicales, federaciones y confederaciones, conflictos colectivos de trabajo y fuero sindical.

Normas sobre la inspección, vigilancia y control que pueden realizar las entidades públicas competentes.

EN RIESGOS LABORALES:

• Afiliación al sistema de riesgos laborales
• Cotizaciones
• Reembolsos
• Sistema de compensación
• Intermediarios de seguros
• Pago de aportes para empleados
• Contratistas y estudiantes
• Riesgos en empresas de servicios temporales
• Sistema general de la seguridad y salud en el trabajo
• Multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo
• Fondo de riesgos laborales
• Juntas de calificación de invalidez.

Es extenso en apariencia, sin embargo su labor compilaratoria es altamente valiosa.  

GM-ASESORIAS, SEGUROS & SOLUCIONES S.A.S.

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Soluciones en Salud Ocupacional 

Diseño e implementación de programas de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo 

Realizamos asesoría y asistencia técnica para la implementación del Sistema Integral de Gestión de Seguridad en el Trabajo. Dec 1443-2014 

    

    Asesoría y suministro de pólizas de seguros.

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Estamos al servicio de su empresa.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 

(SG-SST) -  

Sanciones Previstas?

El decreto 1443 de 2014 establece que las sanciones son aquellas previstas por la normatividad vigente, es decir por el Artículo 91 del Decreto  1295 de 1994,  modificado por la ley 1562 de 2012 y el Decreto Ley 2150 de 1995, donde se establece una sanción general por el incumplimiento del SG-SST de hasta 500 SMLMV, graduales dependiendo de la gravedad de la infracción. 

En caso de reincidencia de las conductas o correctivos, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo de la empresa.   

En el caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre normas de SST, se podrá imponer multa entre 20 y 1000 SMLMV.

En caso de reincidencia, por incumplimiento a los correctivos previamente formulados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo de la empresa.

SG-SST - DEC. 1443 DE 2014

EL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL PIERDE VIGENCIA, NO ESPERE QUE SE HAGA TARDE PARA LA ACTUALIZACIÓN. 

EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,  es la denominación dada por el Decreto 1443 de 2014, recuerde que hay plazo para implementarlo.

Vigencia y plazo? 

La vigencia de este decreto es a partir de su publicación 31 de julio de 2014 y el plazo para implementarlo también lo establece el decreto en el Art. 37 que concede periodo único de transición.

a) Dieciocho (18) meses para las empresas con menos de diez (10) trabajadores. DIC/15

b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores. JUL/16.

QUÉ HACEMOS?

Somos un grupo de profesionales de diferentes áreas, que nos asociamos para brindar servicio integral de asesoría a empresas y particulares.

Nuestros Servicios Son:

Asesoría en Salud y Seguridad en el trabajo antes Salud Ocupacional, estamos en la capacidad técnica de brindar completo servicio de auditoria, asesoría,  actualización, diseño e complementación del sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo.   

Asesoría y suministro de seguros, contamos con la idoneidad para ofrecerle y suministrarle pólizas de seguros: todo riesgo pyme, construcción, hogar, de vehículo, póliza de seguro de transporte, póliza de salud entre otras.  

                                                Estamos a su disposición... 

PAUSAS ACTIVAS...

Las pausas activas han sido y son las principales herramientas 
de la salud ocupacional ahora salud en el trabajo, para promover actividad física enfocada a mejorar movilidad articular, estiramientos y ejercicios, cambios de posición y disminución de cargas osteomusculares por mantenimiento de posiciones prolongadas y por movimientos repetitivos durante largo tiempo incluso durante toda la jornada laboral. 

Éstas son las 10 razones para realizar pausas activas durante su jornada, de acuerdo con los especialistas que participaron el primer festival de "hábitos saludables" en Bogotá, Expo-Vida Sana 2013: 



1. Disminuye el estrés.

2. Favorece el cambio de posturas y rutina.

3. Libera estrés articular y muscular.

4. Estimula y favorece la circulación.

5. Mejora la postura.

6. Favorece la autoestima y capacidad de concentración.

7. Motiva y mejora las relaciones interpersonales, promueve la integración social.

8. Disminuye riesgo de enfermedad profesional.

9. Promueve el surgimiento de nuevos líderes.

10. Mejora el desempeño laboral.

gm.asesoresas@gmail.com 
GM. asesores s.a.s estamos a tu servicio para asesorar y apoyar tu empresa.

QUÉ ES SG-SST ?

EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,  es la denominación dada por el Decreto 1443 de 2014 y que da un vuelco total a la Salud Ocupacional en Colombia. 

Este decreto implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), antes llamado programa de salud ocupacional. 

El nuevo SG-SST debe convertirse en manual y guía de una política de permanente seguimiento y mejora continua según lo estipulado por el ministerio del trabajo.

Siendo no un programa sino un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar). 

De acuerdo al contenido del decreto 1443/14, existen unos requisitos mínimos que las empresas deben cumplir y son :

• Planear la forma como debe mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, detectando los errores que se están cometiendo o pueden ser sujetos de mejora y definir los pasos a seguir para remediar los problemas. Esto enmarcado en normatividad vigente y alineado con los principios organizacionales. (planear)
• Implementación de las medidas planificadas. (Hacer)
• Inspeccionar que los procedimientos y acciones implementados están de acuerdo con los objetivos trazados. (Verificar)
• Realizar las acciones de mejora necesarias para garantizar beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores. (Actuar)

Ahora, qué empresas deben implementarlo?

Todas y cada una de las empresas del territorio Nacional

Artículo 1°. Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión  

Vigencia y plazo? 

La vigencia de este decreto es a partir de su publicación 31 de julio de 2014 y el plazo para implementarlo también lo establece el decreto en el Art. 37 que concede periodo único de transición.

a) Dieciocho (18) meses para las empresas con menos de diez (10) trabajadores. (Dic/15)

b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores. (Jul/16)

c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.

                                                            ...... No esperes que se termine el plazo.

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LO QUE DEBES SABER DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o laborales son factores que afectan negativamente el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo en la productividad y amenazando su solidez; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social del trabajador.


Por ello la Constitución de la OIT establece el principio de protección de los trabajadores respecto de las enfermedades y de los accidentes del trabajo, sin embargo según las estadísticas de la misma entidad 

 Cada año mueren unos dos millones de personas a causa de enfermedades y accidentes del trabajo. Se estima que unos 160 millones de personas sufren enfermedades relacionadas con el trabajo y que cada año se producen unos 270 millones de accidentes laborales mortales y no mortales vinculados con el trabajo.  (1)

Que como empleados no hagamos parte de esta estadística o como empresarios, que nuestros trabajadores no sean parte de la misma, es misión de empresa, empleador y trabajador.


Este tema paso de ser de preocupación a tema de ocupación en nuestro país desde hace mucho tiempo Colombia cuenta con un historial normativo que data desde 1979 hasta la fecha donde hemos pasado de hablar de salud ocupacional y seguridad industrial a seguridad y salud en el trabajo.  Decreto 1443 de 2014 (SG-SST).

Dicho esto, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), llego a remplazar el Programa de Salud Ocupacional que ya conocemos, por ello nos encontramos ante la tarea de actualizar el Programa, en caso de empresa nueva iniciar con el Sistema de Gestión e implementarlo, que debe ser instaurado en todas las empresas, por quienes contratan personal por prestación de servicios (civil, comercial o administrativo), las empresas de servicios temporales, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. 

Podrás consultar la norma en el siguiente enlace: 

http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Decretos/Dcto_1443_2014.pdf

(1) http://ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htm